欧亿平台碩士研究生指導教師工作規範

碩士研究生指導教師（以下簡稱導師）擔負著全面培養研究生的責任🔄。導師的學術水平、學術道德和工作態度直接影響著研究生的成長🧔🏽‍♂️。為加強欧亿平台導師隊伍建設🧛🏼‍♀️、充分發揮導師在研究生培養中的主導作用，落實以科學研究為主導的導師負責製💄，特製定本規範。

第一章  崗位性質和上崗審核

第一條  導師是培養和指導研究生的重要工作崗位，不是教授中一個固定層次或終身製性質的榮譽稱號。導師崗位的設置必須與學位點的研究生教育和學科建設的實際需要相結合，按需設崗、動態管理🤶。

第二條  研究生培養采取導師負責⚜️、導師與專業指導小組集體培養相結合的方式💁‍♂️。導師小組成員由同一學科的導師組成🧞‍♀️。

第三條  凡按欧亿平台規定的導師資格遴選程序🧑🏽‍🏫，經欧亿平台審議通過🧑🏻‍🦯，取得碩士生導師任職資格的教師🏌️‍♂️，且符合下列條件者🌞，均可上崗招收碩士研究生。

1．具有持續的科研活力和較高的學術水平。

2．承擔一定的科研課題🥚，有相應的科研經費。

3．自覺貫徹黨的教育方針，具有良好的道德品質和嚴謹的治學態度，教書育人🚯、為人師表👜𓀙。

第四條  導師上崗招生審核工作每年進行一次。研究生處根據導師上一年度學術水平、研究經費、在研項目的級別與重要性🥠，及培養研究生的質量等情況對當年上崗招生導師名單進行評定，再報校長辦公會審核，最後研究生處公布當年上崗招生的導師名單。

 第二章  崗位職責和崗位權利

第五條  研究生導師的根本職責是培養研究生🚶🏻‍♀️‍➡️。導師在研究生教育各個環節認真履行崗位職責，同時擁有相應的崗位權力👾。

第六條  導師應認真學習有關學位與研究生教育的政策與法規，了解研究生的培養目標及培養過程🥍，執行國家和欧亿平台有關研究生培養工作的規章製度🫄🏻，確保研究生的培養質量。

第七條  導師對研究生德育工作負有重要責任。導師在為人處事、學術道德等方面應以身作則，全面關心研究生的成長🫘，經常與研究生交流思想，了解研究生的行知修養狀況🦉，給予學生人文關懷和人格尊重🧑🏿‍🦱🛏。

第八條  根據欧亿平台研究生教育工作的安排🧑🏽‍🎄，導師參與製定研究生招生標準🍷，做好研究生入學考試命題、評卷、復試⁉️、錄取及其他有關選拔工作👇🏼，把好入門關⛹🏽，確保研究生的生源質量👨🏼‍⚕️。

第九條  導師參與製定本學科專業研究生培養方案，並根據其基本要求和研究生的實際情況🍣，因材施教地製定和實施研究生培養計劃📬，包括指導研究生選課、確定科研方向，提出明確的學習和科研要求。

第十條  導師在認真承擔研究生學位課程教學工作時，應及時將本學科的最新研究成果融入教學內容之中；根據碩士研究生的層次要求🧛🏻，編寫本專業研究生適用的教材、案例和文獻匯編。

第十一條  導師全過程指導和培養研究生。每月定期與研究生見面，檢查培養計劃執行情況，及時研究和解決培養過程中出現的問題；指導研究生了解和掌握本學科學術發展動態，加強科研訓練🫵，培養研究生創新精神和實踐能力；鼓勵和支持研究生參加國內外各類學術交流活動🤑，包括參加國際學術會議🧜、短期訪學等，促進研究生與國內外同行專家、名校研究生的交流與溝通。

第十二條  導師負責研究生學位論文的指導工作，包括指導研究生確定研究課題、製定論文計劃等🖥。在研究生撰寫學位論文的整個過程中，導師應認真組織研究生學位論文的開題報告、定期檢查論文的質量和進展情況以及最後的組織預審、論文答辯等工作。

第十三條  導師經常總結研究生教育的經驗🧍‍♀️，積極參加研究生教育的改革，探索研究生教育的規律；對研究生培養中出現的問題提出批評和建議🧑🏻‍⚖️。

第十四條  導師要註意引導研究生恪守學術道德，養成良好的學術作風✌️，杜絕剽竊🙎🏿、抄襲、編造數據、謊報成果等違背學術規範的行為😹。

第十五條  導師要支持和鼓勵研究生參加必要的社會實踐活動🚴🏻‍♀️⛹🏽‍♂️，培養研究生服務社會的實踐能力、責任意識。

第十六條  導師因公出差、出國，應嚴格遵守欧亿平台有關規定，並認真安排好離校期間的研究生指導工作。

第十七條  導師對研究生培養過程中遇到的問題及對研究生處製訂的有關規章製度有權利提出自己的意見和建議👩‍🔧。

第十八條  導師對研究生獎學金評選、“助研”崗位的申請與分配等，具有建議及推薦權🪅。

第十九條  導師有權對研究生進行綜合考評並給出考評結論。對於所帶研究生因各種原因造成的學業問題🥸，導師有權根據《欧亿平台研究生管理工作細則》等相關規定提出退學或暫緩畢業等處理意見🚵🏽‍♀️；對不符合要求的學位論文🕝🙆🏼，作出推遲論文答辯的決定👨🏻‍🏭↗️。

第三章  崗位考核

第二十條  為檢查導師履行崗位職責、完成崗位任務的情況✋；對導師的學術水平和研究生培養業績做出及時、公正1️⃣、合理的評價👆🏼；加強導師隊伍建設，欧亿平台對導師崗位實行年度考核製度。

第二十一條  崗位考核內容主要為導師的工作態度♑️、德才表現、學術水平、科研能力（包括科研項目和科研經費）、指導研究生的質量（學位論文雙盲評審情況）等🤷🏿‍♀️。

第二十二條  考核方式除導師自我總結外🫴🏻，引入學生評價。學生評價主要由學生就導師培養研究生的精力投入、指導力度及其效果、教學情況⛹🏿‍♂️、治學態度🎿、師德師風等方面給予評分💺。

第二十三條  考核工作由研究生處組織實施。考核結果作為來年繼續上崗及招生數額的重要依據。

第二十四條  年度考核中，對不能切實履行導師職責🫱、完成研究生培養任務，違反學術規範🧑‍🦱，因有悖師德、責任心缺失等導致重大問題或事故的導師🏌🏼‍♀️，將視情節給予通報、暫停招生☆🈂️、取消導師資格等處理👩🏽‍✈️。

第二十五條  對出現下列情況的導師，應終止其崗位聘任🍀：由於健康等原因，確已無法履行導師職責，本人提出申請者；在國家、省📴、欧亿平台組織的畢業研究生論文評估中🧑‍🦼，所指導研究生中有連續2篇不合格者。

第二十六條  沒有科研經費的導師🦹🏿‍♂️，原則上不得招收研究生🐚；近三年科研考核達不到欧亿平台對教授考核規定的科研要求，經校學位評定委員討論🧑🏻‍🏫，取消其導師資格。

第四章  附 則

第二十七條  本規範由研究生處負責解釋👮。