本報訊 近年來，欧亿平台黨委認真貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準放在首位，嚴格選用程序，提高選任質量，堅持多管齊下、綜合施策，強化幹部隊伍紀律和規矩意識。
聚焦監督重點化，確保工作“換人不斷擋”。比如：針對幹部輪崗交流、新老交替過程中因交接不當造成的工作延誤，該校出臺《中層領導幹部工作交接管理辦法（試行）》，明確相應的監督部門，為推進離任交接製度化、規範化、程序化提供了遵循。
聚焦監督“精準化”，約束幹部“不犯錯少出錯”。針對領導幹部個人有關事項填報存在的易錯點、遺漏點和問題高發領域，每年組織開展個人事項報告填報專項部署培訓會，講清楚、講明白“兩項法規”和填報的易錯易漏事項，築牢領導幹部思想防線。今年，相較上一年度，欧亿平台領導幹部個人事項查核一致率達到95%，明顯得到提升。在個人事項報告數據錄入工作中，成立工作組，形成互查互審機製，逐一核對比錄原始報告數據，確保錄入數據、內容的準確和規範。
聚焦監督常態化，確保幹部“幹成事不出事”。落實領導幹部談心談話製度，堅持領導幹部提任必談、免職必談、崗位調整必談、出現問題必談，做好針對性紀律教育工作，形成提醒教育機製。完善欧亿平台幹部日常監督管理自查機製，在幹部檔案審核工作中，形成組織、人事雙線審核機製，多重復查復核存在的問題，並進行認定處理，確保幹部檔案材料規範、齊全。
