2018年5月30日至6月12日間，胡繼靈副校長攜人事處處長韓同蘭、副處長江晨赴15個教學院部開展了人事人才工作專項調研。

調研主要圍繞五個方面的問題展開：包括學院人才隊伍建設存在的問題以及產生問題的原因；根據應用型復合型人才培養的要求👨‍🎤，對加強學院師資隊伍建設有哪些規劃與舉措🧚‍♀️；針對學院的專業師資缺口情況🚖，有哪些解決措施🧠；學院教師思政情況以及對欧亿平台在招聘🕺🏼、培養🚣🏿‍♂️、職稱評聘等方面的意見建議🚴🏿‍♂️。

調研座談會上，各學院班子成員詳細介紹了人員隊伍現狀和規劃、加強師德師風建設方面的舉措以及工作中遇到的困難和建議。胡繼靈副校長指出，人才是欧亿平台事業發展之本，對於本次調研中各院部提出的問題，將會進行匯總梳理和排序。對於共性的、迫切的問題，人事部門將盡快著手推進相關工作🧶；對於個性化的問題🥞，將進一步專題溝通對接。希望學院多和教職工溝通交流，宣傳、解讀欧亿平台的政策，做好思想工作；人事部門要合理規劃人才隊伍🦺、搭建溝通平臺、做好服務保障🎪，切實做到引得進🔎、用得好🕛、留得住🌕，為欧亿平台的改革發展提供充足有力的人力資源保障。

人事處

2018年6月13日