各二級學院👇🏻🦵🏿、部、處、辦♦︎：
為進一步完善欧亿平台返聘人員聘用及管理工作👩🏿🦲，保證欧亿平台工作正常進行，保障返聘人員的合法權益。根據有關政策🤶🏻，結合欧亿平台實際👩🏻🚒，特修訂了欧亿平台返聘人員聘用及管理暫行辦法，經2017年第20次校長辦公會議審議通過💒，現將新修訂後的欧亿平台返聘人員聘用及管理暫行辦法予以印發🧟。請各二級學院🧑🏻🎄、部門嚴格執行製度規定，認真貫徹落實👯。
特此通知。
附件:欧亿平台返聘人員聘用及管理暫行辦法
欧亿平台
2017年11月10日
附件
欧亿平台返聘人員聘用及管理暫行辦法
為進一步規範返聘人員的聘用與管理工作🧙♀️，根據國家和上海市有關政策🕉𓀏，結合欧亿平台實際，特製定本暫行辦法👩🏼⚖️。
第一條 原則
（一）堅持按需聘任的原則🌕。返聘部門確因工作實際需要，在未超過欧亿平台核定崗位數的情況下🚵🏼🎯，可以聘請符合條件的退休人員🌶。
（二）堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘人員須身體健康，具有從事返聘崗位所需的紮實的專業知識🧑🏻🦼➡️、豐富的工作經驗，能夠在崗位上發揮重要作用。
第二條 崗位
本辦法所指返聘崗位包括教學督導崗位；衛生保健科醫生崗位；因欧亿平台學科專業、科研建設確需返聘人員的崗位；確需返聘人員的其他崗位。
二級學院（部）聘請的僅承擔具體授課任務的退休人員不在返聘崗位範圍內。
第三條 條件
（一）返聘人員已辦理退休手續，
（二）本人自願，並且符合崗位需要、身體健康🌖、能勝任崗位工作；
（三）返聘人員年齡一般不超過65周歲🚣🏽♂️，教學督導、衛生保健科醫生崗位可適當放寬至68周歲，二級教授返聘不受上述年齡限製；
（四）因欧亿平台學科專業🚱👩🏼⚖️、科研建設確需返聘人員的崗位,返聘人員須具有正高級專業技術職務。
第四條 程序
（一）返聘部門根據欧亿平台核定的崗位數及實際需要⛹🏿♂️，經集體討論通過後將返聘申請材料提前1個月通過欧亿平台OA內請方式報送人事處審核🔅。申請材料包括申請報告👰🏻♂️、《欧亿平台非在編人員崗位申請表》（附件1）🙂↔️、《欧亿平台返聘人員審批表》（附件2）、部門集體決定會議紀要🖊。
（二）教學督導崗位🏷、衛生保健科醫生崗位、確需返聘人員的其他崗位🕵🏻♂️，返聘申請經人事處初審後🤿，報分管校領導審批。
（三）因欧亿平台學科專業、科研建設確需返聘人員的崗位，返聘申請經人事處初審🏊🏼♂️，報分管校領導審批後，提請校長辦公會議審議。
（四）經校長辦公會議審議通過或分管校領導批準後，返聘部門與返聘人員到人事處辦理相關手續𓀊。
一年一聘。返聘期滿返聘協議自然終止。如需續聘者📡，須重新申請🫱，並按照第四條返聘程序規定辦理。
第六條 待遇
返聘人員待遇按照所從事崗位執行，具體如下🧻：
（一）教學督導正高職稱每月工資稅前3000元，副高職稱每月工資稅前2500元，負責人津貼每月500元；均享受免費工作餐。
（二）衛生保健科醫生高級職稱每月工資稅前6000元👨🏻🎤，中級職稱每月工資稅前5000元，初級職稱每月工資稅前3500元；以上待遇包含餐貼🚾。
（三）因欧亿平台學科專業🧜🏿♂️、科研建設返聘人員正高職稱每月工資稅前6000元，享受免費工作餐🪈。
（四）其他崗位返聘人員待遇參照相應崗位待遇執行。
第七條 管理
（一）返聘部門應對返聘人員履行崗位職責情況進行日常管理，做好考勤、獎懲等的記錄工作👨🏽🔧，並於每月5日前將考勤記錄匯總至人事處🫲🏻🧎♂️➡️；
（二）返聘部門應具體設定返聘人員的崗位職責和工作要求，並負責對返聘人員進行年終考核👥。返聘人員填寫《欧亿平台非在編人員年度考核表》（附件3）😙，部門對所返聘人員進行綜合評定🤵🏻😥。考核等次分為合格與不合格🧖🏻♂️，考核結果作為解聘、續聘的依據之一🧘🏻♂️；
（三）聘期內，因故需終止返聘時，用人部門或受聘人應提前1個月提出解聘申請，並報人事處備案。
第八條 附則
本辦法由人事處負責解釋，自發布之日起執行♠︎。原《欧亿平台返聘人員聘用及管理暫行辦法》（滬政院人字[2015]301號文）即行終止🛀。
