欧亿平台教職工考勤辦法

滬政院人〔2016〕87號

為進一步規範教職工考勤管理🫠，維護欧亿平台教學👒、科研、管理和後勤等工作的正常秩序，保障欧亿平台和教職工的合法權益，根據國家和上海市相關法律規定，結合欧亿平台實際情況，製定本辦法。

第一條適用範圍

考勤範圍為全校在編教職工。

（一）實行坐班製的黨政管理人員🧘‍♂️、輔導員及教學輔助人員♧，按工作日上下班時間進行考勤😽。

（二）不實行坐班製的專任教師、研究人員♢，按教學計劃排定的授課時間，以及欧亿平台和各學院（部）事先安排的活動時間（原則上每周二）進行考勤。

第二條考勤要求

（一）教職工上、下班時間為每個工作日的8:00、16:00（周二17:00）。教職工應按欧亿平台上下班時間嚴格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位👨🏽‍🍳👃。需請假的，應辦理相關請假手續😼👏。

（二）考勤結果實行月報製度。各部門🍌、學院（部）考勤工作實行主管領導負責製，每月5日前匯總上一個月考勤情況🎅🏼，通過欧亿平台人事綜合管理系統考勤模塊報人事處。

（三）各部門、學院（部）應切實落實考勤規定👩🏼‍🏭，不得超越審批權限擅自作出準假決定🚣‍♂️🎿；未嚴格執行考勤規定的🧘🏻‍♂️，在年度個人與部門考核中追究有關直接責任人的責任。

第三條請假流程

（一）因故不能上班的教職工，應按規定辦理請假手續。

（二）各類假期，起止時間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構成部分🐾，但產假期間逢寒暑假的可順延💻；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假🦐。

（三）教職工請假，應根據請假類別👨🏻‍🎤，提前在欧亿平台“信息門戶”→“人事” →“請假服務”系統申請，寫明請假類別及時間👬🏼👩🏼‍🍳，並附相關證明🆖🫰🏼，經批準後方可離開工作崗位。凡未經批準休假的💆🏻‍♀️，按曠工處理。

請假期滿仍不能上班者，應於假期期滿前辦理續假手續，續假手續同請假手續。如遇特殊情況確實無法事先請假、續假時，事後應按規定補辦請假、續假手續，理由正當且經批準的，按請假對待💦。

（四）教職工休假完畢👨🏼‍🏫，應在上班當天向各部門✋、學院（部）考勤經辦人及主管領導銷假。

第四條病假

 （一）教職工身患疾病或非因工負傷🧙🏻，不能堅持正常工作💐，憑醫院有效病假證明🫏，經所在部門或學院（部）領導批準後可休病假。

 （二）教職工請病假🧿，病假證明交存所在部門或學院（部）；病假時間連續超過6個月的，由所在部門或學院（部）簽署意見，報人事處備案，辦理長病假手續🚜🤜。

（三）病假待遇

1.基本工資👨🏻‍🦳、本市崗位津貼及本市交通補貼

（1）病假在2個月以內（含2個月）的👫🏻，崗位工資、薪級工資🤸🏽‍♂️、上海崗位津貼照發。

（2）病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準計發：

工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級工資👨‍👧‍👧、上海崗位津貼按90％計發👩‍🚒；工作年限滿10年及以上的🐘，崗位工資、薪級工資👩‍🍼、上海崗位津貼照發⚆。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準計發：

工作年限不滿10年的，崗位工資👍🏼、薪級工資、上海崗位津貼按70%計發；工作年限滿10年及以上的，按80％計發🐔。

本市規定的上下班交通補貼按天停發⚃。

2.其他績效工資

病假期間💂🏼，獎勵性績效工資除有特別規定外，按天停發。工作量津貼按如下規定🤦‍♀️：

（1）病假1個月以內的，崗位津貼及新增崗貼按天停發50%；病假3個月以內的，崗位津貼及新增崗貼按天停發80%；病假超過3個月的♻，從第4個月開始崗位津貼及新增崗貼發放100元。

（2）基礎工作量津貼，根據病假按天停發。

（四）長病假教職工⇒，病假期間不參加薪級晉升，不能參加專業技術職務晉升；復工時應憑三級甲等醫院出具的已恢復勞動能力的證明，復工滿1個月後能堅持正常工作的♊️，恢復原工資；復工不滿1個月又請病假的，前後病假連續計算。復工期間待遇參照在職核發。

當年病假超過6個月的♚，不計算當年工齡。

（五）女教職工懷孕，確有需要憑醫院有效證明可以申請保胎休息🙋🏽，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規定執行🫶🤽🏽‍♀️。

第五條事假

（一）除病假、婚假、產假🥜、哺乳假⏭、探親假、喪假及其他規定的假期外🥤，凡教職工需占用工作時間辦理私人事務的🎀，均屬事假🤽🏽‍♀️。

（二）事假在2天以內（含2天）的💳，由所在部門或學院（部）審批📈😙；超過2天的，由所在部門或學院（部）核準報分管校領導審批👷🏽‍♀️。

（三）全年連續事假不超過10天或累計事假不超過20天的😍，崗位工資、薪級工資⏭、上海崗位津貼照發；全年連續事假超過10天或累計事假超過20天的，超過天數崗位工資、薪級工資😰、上海崗位津貼按70％計發🔄®️；全年累計事假超過30天的🤹🏼‍♀️，超過天數崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按50％計發；全年累計事假超過60天的，超過天數崗位工資🎬、薪級工資、上海崗位津貼停發。本市規定的上下班交通補貼按天停發。

（四）事假期間，工作量津貼按天停發，獎勵性績效工資除有特別規定外，按天停發🎦👨‍✈️。事假最長一般不超過半年🍲，逾期可解除聘用合同。如有特殊情況🤽🏼，經欧亿平台批準，另行處理。

當年事假超過6個月的，不計算當年工齡🦹🏼‍♂️。

第六條婚假

（一）教職工符合法規結婚的除享受國家規定婚假3天外,上海市增加婚假7天🏌️，共計10天⛪️。

（二）婚假期間🪀🏉，工資、津貼照發；超過天數😛，按事假處理👩🏽‍🔧。

第七條產假

（一）女教職工生育，可根據不同情況給予產假：

1.單胎順產者⏯，給予產假98天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產假15天🚵🏿‍♀️。除享受國家規定產假外🦍，還可以享受本市生育假30天，應與產假合並連續使用🤣。

2.妊娠未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天🦆。

（二）符合法律法規規定生育的夫妻♎️🥊，男教職工享受配偶陪產假10天⚽️，陪產假應在產婦產假期間使用。

（三）產假期間，本人基本工資照發🧑‍🏫，績效工資停發，工資待遇由上海市社保中心核發生育生活津貼，生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，由欧亿平台予以補足。男教職工陪產假期間工資、津貼照發🧑‍🏫。

第八條哺乳假

（一）女教職工生育後，若上班有困難且部門工作允許，可請哺乳假。哺乳假一般為半年，最長不得超過1年。

（二）哺乳假不超過半年的，崗位工資、薪級工資、上海崗位津貼按80％計發；超過半年不超過一年的，崗位工資🙎🏻‍♀️、薪級工資按80％計發👋🏻，上海崗位津貼停發。哺乳假期間，工作量津貼停發👩🏽📄，獎勵性績效工資除有特別規定外，停止發放🐮🧑🏻‍🏫。

哺乳假期間計算為連續工齡。

第九條探親假

（一）工作滿1年的教職工🔨🪮，凡配偶在外省(市)且不能在公休假日團聚的⬛️，可享受探望配偶的假期🅱️，每年1次。

（二）工作滿1年的教職工🛳，凡父母均在外省(市)且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。

1.未婚教職工探望家住外省(市)父母的，原則上每年1次。

2.已婚教職工探望父母的，每4年1次㊗️。

（三）教職工的探親假應安排在寒🏇、暑假🍦。

（四）探親假期間🚬，工資、津貼照發。

（五）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費📺，符合報銷範圍的予以報銷。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人崗位工資和薪級工資之和的30%以內的💁🏻‍♀️，由本人自理；超過部分🦸🏽‍♂️，符合報銷範圍的予以報銷🐰。

（六）探親假車船費報銷標準：火車按硬座💈👨‍💼，其中年滿50周歲且連續乘火車48小時以上的可按硬席臥鋪標準；輪船按四等艙及其以下艙位標準；長途汽車按最低票價憑據報銷；中途必須住宿的🔠，按通鋪報銷🦈。行李費👀、寄存費、托運費等，均由本人自理。

第十條工傷假

（一）教職工因工負傷，經醫師檢查需要休息的👩🏼‍🏭，可請工傷假。

（二）工傷假期間👱🏿‍♀️，工資、津貼照發🎅🏽。

第十一條喪假

（一）教職工的直系親屬（父母⛅️、子女）或配偶死亡時🙂‍↕️，可根據具體情況酌情給予1至3天的喪假。

（二）教職工在外地的直系親屬或配偶死亡👮🏽，需去外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另外給予路程假🕵️‍♀️，路費自理❔。

（三）喪假期間，工資、津貼照發。

第十二條學術會議、進修培訓等

（一）教職工參加學術會議，應履行相應請假手續。

（二）國內外進修培訓包括各類國內外的訪問學者項目、研修項目以及崗位培訓等，應事先報欧亿平台批準。經欧亿平台批準的，工資、津貼照發❗️；但有項目協議的，工資®️、津貼按協議執行🎢。

（三）出國進修訪學人員，未經批準擅自出國或者出國逾期不歸的，按曠工處理。

第十三條  外借

教職工外借（含掛職鍛煉𓀘、支教等），應經相關部門批準🐩，報人事處備案。外借人員的工資🚣🏼‍♂️、津貼，按借用單位與欧亿平台約定執行。

第十四條  調休

（一）各部門原則上不安排教職工加班從事部門常規工作。因臨時工作任務需要加班的，可安排調休；確因工作需要或人員緊張無法安排調休的，可作加班處理。

（二）特殊部門確需安排值班的😽，可安排調休；確因工作需要或人員緊張無法安排調休的，可作值班處理🫱。

（三）調休期間，工資、津貼照發😵。

第十五條曠工

（一）凡有下列情況之一的，按曠工處理；

1.未經請假（續假、補假）或請假（續假🤌🏿、補假）未經批準而不上班的；

2.無病假證明或雖有病假證明但未經批準不上班的；

3.無正當理由，不服從組織調動，不按規定日期報到的。

（二）曠工期間，除按天扣發崗位工資💁、薪級工資、上海崗位津貼外，曠工1天扣發5倍工作量津貼🖕；獎勵性績效工資除有特別規定外🍨，停止發放。連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的👂，根據其情節和悔改表現🫱🏿，停發工資、津貼，並可解除聘用合同。

第十六條其他

（一）本辦法自公布之日起實行🤾🏿‍♀️。原《教職工考勤暫行辦法（試行）》（滬政院人字【2003】66號）同時廢止。本規定未涉及或與國家、本市有關規定不一致的，按國家、本市有關規定執行。

（二）本辦法由人事處負責解釋。