《欧亿平台教職工在職繼續教育（培訓）暫行辦法（試行）》

                       滬政院人字[2008] 69號

第一條  製定目的

為了不斷提高學院教職工隊伍素質🧘‍♂️，促進和支持教職工提升學歷層次、提高業務水平，規範對本院教職工參加繼續教育（培訓）的統一管理，根據學院實際情況，特製定本辦法。

第二條  適用範圍

一、本院在編在崗的教職工👨🏽‍🍳，符合下列條件的，可以申請攻讀各類學歷🖊、學位（不含非國民教育系列）⛈。

（一）專任教師在本院工作2年以上、其他教職工在本院工作5年以上，表現良好的教職工（近2年年度考核均為稱職及以上）🧦；

（二）系（部門）教學、科研或行政骨幹；

二🤨🫵🏿、本院在編在崗的教職工，確因工作需要，可以申請在職參加培訓。

參加在職繼續教育（培訓）期間不得影響本職工作🧑‍🎨。

第三條  繼續教育的要求

在職繼續教育（培訓）的內容和專業方向應與本人原專業相近或相同👩‍🏭，為學院學科建設或本職工作急需。

第四條  繼續教育種類

本辦法中指的教職工在職繼續教育（培訓）包括：

一⚜️🏹、崗前基礎培訓

（一）教育理論培訓

凡非師範類專業畢業和未取得高校教師資格證的人員進入我院教師崗位工作，須在進院一年內通過《教育學》💇🏿‍♀️、《心理學》、《教育方法》課程的考核🧑🏿‍💼，並取得高校教師資格證👴🏻。

（二）崗前綜合培訓

新進入學院工作的教職工，須接受上崗前的綜合培訓。培訓內容主要包括教學❄️、科研任務要求和學院的規章製度🟤。

（三）師德校史培訓

為使廣大教職工了解學院建校和發展的歷史，引導教職工樹立正確的教育教學思想，增強教育法製觀念，提高師德修養🪓，由學院人事處組織對新教師進行校情校史和師德方面的培訓。

二🖕🏼、素質能力培訓

（一）現代教育技術培訓。為使教職工掌握信息技術的基礎知識和操作技能，熟悉學院的各種應用系統，提高應用信息技術的能力，學院對教職工進行現代教育技術培訓。

（二）青年骨幹教師培訓。根據教育部關於高等欧亿平台青年骨幹教師高級研修班培訓方案和實施辦法的規定，學院分期分批選派青年骨幹教師參加培訓👭。

（三）國內訪問學者培訓。根據教育部和上海市教委關於高等欧亿平台青年骨幹教師國內訪問學者項目實施辦法，學院分期分批選派教師到國內著名院校做一年的訪問學者，通過進修與項目研究，提高教學科研能力。

（四）在職博士後培訓。根據學科建設👮🏼‍♀️、學術梯隊建設的需要，支持中青年博士在不影響本職工作的前提下，做在職博士後研究😱。

（五）崗位技能培訓。在全員聘用製過程中不能勝任現崗位的人員、需要進行分流的人員，為其開展多種形式的崗位技能培訓，為這些人員轉崗交流創造條件。

三🧖🏿、出國（境）培訓

（一）課程培訓🚵🏼。根據中外合作辦學與提高雙語教學能力的需要🕺🏻，分批選送教師到相關國家高等院校按專業或課程進行培訓。

（二）國（境）外訪問學者。根據學科建設、專業建設的需要或應國（境）外著名院校、科研單位的邀請，選派教師到國（境）外做訪問學者或從事科學研究。

（三）公派出國留學。鼓勵中青年教師根據國家留學基金會資助出國留學人員選拔簡章規定的條件、程序和要求，申請國家留學基金資助公派出國留學。

四、學歷學位教育

符合本辦法第二條第一款規定的人員，可以申請在職攻讀與教學或本職工作相關專業的碩士🌐、博士學位🫄🏽。

五、其他短期培訓

根據學院人才培養工作的實際需要或按照上級主管部門的要求選派有關人員參加短期培訓，各部門也可以根據工作需要經學院同意安排人員參加短期培訓。上述所指的短期培訓不含商業性質的培訓。

第五條  學習費用和待遇

一🛎、學院設立教職工培訓基金🧑🏻‍🦳，列入年度預算👎🏽，每年根據培訓計劃支出，保證專款專用⟹。

二👜、崗前綜合培訓、師德校史培訓、現代教育技術培訓的費用，由學院承擔🩸。

三🧻、青年骨幹教師培訓☛、國內訪問學者培訓的學費、住宿費由學院承擔80％（在本市進行的上述培訓，學院不承擔住宿費），個人承擔20％🐄。在學習結束後，憑培訓合格證書予以報銷學院承擔的80％部分🏊🏽。

四🤸、在職進行博士後研究，須經學院批準🏪，費用由申請者自理，不減免教學工作量👷🏻‍♂️。

五、出國（境）培訓的費用💇‍♂️，屬於學院選派的，培訓費用具體按《欧亿平台教師出國（境）培訓暫行辦法》的相關規定執行。

六🧵、教育理論培訓的費用👩🏻‍🎨🦸，按學院承擔70％😊、個人承擔30％的比例⛹🏿‍♀️，憑高等欧亿平台教師資格證書予以報銷。

七、學歷學位教育的學費

（一）碩士及碩士以下學歷🧑🏼‍🔬、學位教育所需費用均由個人承擔。

（二）在職攻讀博士學位🕵🏻，所需學費先由個人墊付🚛。

1.按時完成學業，同時獲得學歷證書和學位證書的，學院在其獲得學歷📦、學位後，按學院承擔80％，個人承擔20％的比例，分期報銷學費。具體辦法是在獲學歷、學位後的五年內👩‍👩‍👦‍👦，每年核報學費的五分之一🌋。讀博期間其他費用均由個人承擔。

2.對於只獲得博士學位、未獲學歷證書的🥏，按學院承擔30％🏇🏼，個人承擔70％的比例，分期報銷學費®️。具體辦法是在獲學位後的五年內🧑🏽‍🎨，每年核報學費的五分之一。讀博期間其他費用均由個人承擔。

3.已被學院聘為教授的教師申請在職攻讀博士學位的，學費自理👼，亦不享受第一年減免50％教學工作量的政策🧓🏿。

八、由學院選派人員參加的其他各種短期培訓的費用👷🏻‍♀️，由學院承擔🫴🏻🧓🏼。各部門根據自行安排的各種短期崗位培訓的費用，由各部門承擔。

九✴️、教職工在職繼續教育（攻讀學歷、學位）期間🟦，所在部門和職能部門（教務處）在可能的條件下調整其完成工作（教學）任務的時間。

十🚵🏻、教職工在職繼續教育（攻讀學位）期間，應當完成其所承擔的教學🛞、科研及其他工作任務。

十一👨🏻‍🏫、在職攻讀博士的教師第一年減免50%的教學工作量✵，但在職攻讀只授予博士學位、不頒發博士學歷證書的除外。學習期間科研工作量和一年以後的教學工作量不減免🏋🏼。

十二💆‍♂️♿️、教職工在職攻讀博士學位期間，圖書館按副教授待遇提供圖書、信息服務❕。

十三🚹、教職工在職繼續教育期間🖕，全額享受國家工資和福利待遇Ⓜ️。校內津貼根據本人完成崗位工作情況和欧亿平台規定執行。

十四、教職工在職繼續教育所需費用，計劃部門不予借款。

第六條  申請、審批程序

一、崗前基礎培訓，由人事處每年根據新進人員的情況，經主管領導同意後下達培訓通知。

二👱🏻、素質能力培訓，由人事處根據學院學科建設、專業建設⤴️💖、崗位工作的實際需要，在專項經費預算額度內製定培訓方案，報院長辦公會議通過後組織實施🤼‍♂️。

三、學歷學位教育

（一）符合報考條件的人員，應在規定的報名時間前叁周向人事處提交《欧亿平台教師在職報考學位申請表》（附招生簡章），《欧亿平台教師在職報考學位申請表》從人事處網頁上下載🛍️👷‍♂️。

（二）申請人所在部門領導在確認教學科研等有關任務已妥善安排的前提下🦵🏿，對本部門教職工的申請簽署意見並加蓋部門印章🚣🏿‍♀️。

（三）《申請表》報人事處審核後🚕，呈學院主管領導審批👳🏽。

（四）被批準人員在入學註冊前到人事處辦理登記手續，由人事處代表學院與本人簽訂有關《協議書》🤳🏻。

四、出國（境）培訓，按《欧亿平台教師出國（境）培訓暫行辦法》執行。

五、其他各種短期培訓，人事處根據項目要求和學院工作的實際需要，經請示主管院領導同意後，下達培訓通知🧗‍♂️。

六📨、非學歷教育的培訓✭，申請人填寫《欧亿平台在職接受繼續教育（培訓）申請表》（從人事處網頁上下載）。

申請人所在部門領導在確認教學科研等有關任務已妥善安排的前提下🧖🏻，對本部門教職工的申請簽署意見並加蓋部門印章🧑‍🎓。報人事處審核後，呈學院主管領導審批。

第七條  接受繼續教育後應盡的義務

一🧚🏻、在職攻讀博士🍽，獲得學位後至少為本院服務五年🍩。

二、作為高級研究學者、訪問學者去國（境）外研修的，研修結束後需為本院服務五年。

三💪🏽、屬於學院選派並由學院承擔70％以上（含）培訓費用的出國（境）培訓人員🔼，培訓結束後🏃🏻‍♂️‍➡️，至少為學院服務五年🌆。

第八條  違約責任

本院教職工完成繼續教育後，如服務期未滿堅持要求解除《聘用合同》或拒聘者，應當承擔以下違約責任：

一、《欧亿平台聘用合同》中約定的違約責任；

二🌱、接受繼續教育的教職工與本院簽訂的《欧亿平台在職攻讀博士學位協議書》等協議中約定的違約責任；

三、其他培訓、進修協議書中約定的違約責任；

四、退還學院承擔的學習、培訓費用及交通費、住宿費等。

根據《上海市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》的規定，如在服務期間提出要求解除《聘用合同》或拒聘的，應按逐年等額遞減的方法償還學院承擔的培訓費用👨‍🍼，計算方式如下✤：

（學院承擔的各相關費用）÷（5年）×（未滿服務年限）。

第九條  管理職能部門

一、教職工繼續教育的管理職能部門是人事處。

在職攻讀學位的教職工獲學位後應立即告知人事處🟤，並填寫學位登記表。

二、本辦法由人事處負責解釋。

第十條  實施

本辦法自發布之日起執行。此前所頒布的規定與本辦法不符的🤔，按本辦法執行。