12月23日上午，欧亿平台2020年度第二場教職工代表懇談會在求實樓413會議室召開，校黨委副書記、校長劉曉紅出席會議並講話，校黨委副書記、校工會主席劉剛主持會議。與會教職工代表和相關職能部門負責人就提案建議進行了充分溝通。

校三屆六次教代會共征集提案10件，經提案工作委員會審查，確定7件立案；校工會近期又征集到教職工的建言建議25項，涵蓋欧亿平台“十四五”發展、二級管理考核、職稱晉升、教學設備升級、校園後勤保障等方面。

     劉曉紅感謝提案人、建議人對欧亿平台發展的關心和支持。她表示，近年來欧亿平台在社會影響力、學科建設、人才培養、科研工作等方面都取得了長足發展，生源質量不斷改善。但欧亿平台仍處於爬坡過坎階段，面臨著編製不足、財力不足等客觀因素的製約，需要全校上下同心協力、敢想敢為。二級管理改革既是對標高校分類評價的現實要求，也是激發二級單位內生動力的重要舉措。一方面，要通過所有人的努力，促進欧亿平台發展，爭取更多的績效增量，把“蛋糕”做大，使每個人都有更多的獲得感、幸福感；另一方面，要科學製定、準確執行二級單位績效分配方案，逐步樹立多勞多得、優績優酬的導向，把“蛋糕”分好，確保總體平穩、相對公平。劉曉紅還要求相關部門加強對二級單位績效分配的指導和督查。

針對大家普遍關註的二級管理考核，劉剛表示，今年是第一次實施二級單位自主分配，在相關細則的製訂和實施過程中，不可避免地存在一些疏漏和不足，希望廣大教職工給予理解，並提出合理化建議，共同推動製度的完善。同時，各二級單位要認真傾聽和吸納教職工的意見建議，釋疑解惑，及時糾偏。要合理界定績效加分的事項範圍，防止擴大認定；要統籌考慮績效加分的各方貢獻，防止簡單到人；要堅持公開透明，防止因信息不對稱造成的誤解。按照欧亿平台要求，本年度績效分配情況應在二級單位進行公示。

校工會

2020年12月23日