近日，欧亿平台人事處與計財處向全校教職工發布“關於規範事業單位社會保險繳費”的公告，公告中指出，上海市於2014年8月12日根據市財政局、市人社局關於規範事業單位社會保險繳費專題會議精神及市社保中心通知要求，社保基數必須按照個人實際收入申報。作為過渡，今年可按照個人實際收入的80%申報，2015年起按照實際收入據實申報。目前，欧亿平台已根據相關要求和程序完成社保基數調整及補繳工作。

    公告引起了廣大教職工的熱議,為此，宣傳部專門采訪了欧亿平台社會管理學院的盧馳文博士。盧馳文老師現為欧亿平台社會學與社會工作系社會保障教研室負責人、副教授。長期致力於社會保障研究，發表機關事業單位養老保險改革方面的文章近40余篇，曾主講過社會保障概論、社會保險、社會保險基金管理、社會保險與社會福利等十門課程，主持並完成上海市教委科研創新項目——統一全國農民工養老保險製度研究。

    針對欧亿平台為何調高社會保險繳費基數問題，盧老師回答道，按照規定，職工的工資在上海市社會平均工資的60％--300％（即3倍）之間，按本人的工資作為繳費基數。實際收入超過上限按照上限繳納，實際收入低於下限按照下限繳納。而之前欧亿平台是以較低的基數來繳納社會保險和公積金。目前，欧亿平台社會保險繳費比例並未發生變動，而是調高了繳費基數。

    在欧亿平台完成社保基數調整及補繳工作之後，部分老師感覺繳納的社保費用與公積金多了，直接導致工資的減少。盧老師說，事實上，調高繳費基數，對職工本人來講並不吃虧。首先，個人負擔的養老金是進入個人賬號的，等於是另一種儲蓄，只是晚一點獲得。從短期來看，繳費基數上調，個人負擔會略有增加，但從長期來看，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後享受到的待遇就會越高。而基本醫療保險個人繳納部分，也基本上進入個人賬戶，等於自己多繳的還是進入自身賬戶。其次，五險中的工傷保險和生育保險由單位負責，不扣個人工資。雖然失業保險金多繳了一小部分，但是我們會從基本住房公積金中獲得更多。基本住房公積金單位和個人繳納比例各為7%，公積金（14%）全部納入個人公積金賬戶，可在在職期間購房、裝修等沖抵使用或退休時全額一次性申領。所以，調高繳費基數，從個人的權益上來講，只會增加不會減少。

    盧老師也提到，對機關事業單位社會保險的改革勢在必行，調高社保繳費基數是上海社會保險政策執行過程中必然出現的步驟。以養老保險為例，按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，改革機關和事業單位養老保險製度，破除養老保險“雙軌製”，也是確保對其他企業單位公平的方式。上海的機關事業養老保險的改革走在全國的前面，社保繳費基數一旦到位，上海的機關事業養老保險改革就算幾近成功了。欧亿平台將緊跟上級部門的相關要求，在落細落小落實上下功夫，同時希望廣大教職工理解與支持對欧亿平台完成社保基數調整及補繳工作。(王婉妮 撰稿)

                                                              黨委宣傳部

                                                           2014年10月17日